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Como parte del programa Desarrollo con Rostro de Mujer, CentraRSE desarrolló durante noviembre tres sesiones de trabajo para fortalecer la igualdad de género en las empresas socias. Estos encuentros reunieron a más de 30 representantes del sector empresarial para compartir casos de éxito, herramientas prácticas y reflexiones sobre el papel de la mujer y de los liderazgos corresponsables en el desarrollo sostenible del país.
Sesión 1 en AVON, De la inspiración a la acción: Oportunidades que transforman
La primera sesión se llevó a cabo en AVON Guatemala, empresa reconocida por su trayectoria en empoderamiento económico femenino. Durante la jornada, las empresas participantes conocieron experiencias inspiradoras de:
- IPEG Guatemala, que presentó la ruta para medir brechas de género y desarrollar planes de acción empresariales.
- Pantaleón, con el caso de mujeres tractoristas y su programa de liderazgo en el sector agroindustrial.
- Íntegro – Woman EPICC, que mostró cómo la identificación de brechas —incluyendo salariales— permitió construir rutas de crecimiento para mujeres en áreas técnicas y estratégicas.
- Pan American Silver, con la historia de una joven que inició como practicante y ahora ocupa un puesto de operadora de maquinaria en una mina.
- AVON, que compartió testimonios de impulsadoras y colaboradoras sobre cómo la empresa genera oportunidades reales para miles de mujeres.
Sesión 2 en BAC Guatemala, Triple Valor con Rostro de Mujer: Inclusión Financiera en Guatemala
La segunda sesión se desarrolló en BAC Guatemala, destacando cómo la inclusión financiera puede impulsar el triple valor: económico, social y humano. Entre los contenidos principales se abordaron:
- El programa Mujeres BAC, que acompaña a emprendedoras mediante servicios financieros, formación y herramientas para el crecimiento de sus negocios.
- El testimonio de Baretec, una empresa apoyada por Mujeres BAC, que logró escalar su operación y generar empleo.
- La participación de la cofundadora de Wakami, presentando el impacto económico y comunitario del emprendimiento femenino.
- Heifer International, compartiendo experiencias de liderazgo femenino en comunidades rurales.
- Porta Hotels, con ejemplos de mujeres emprendedoras integradas como proveedoras locales en su cadena de valor.
- La Casa de las Baterías, que relató cómo ha abierto oportunidades para mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas como mecánica automotriz.
Conversatorio “Liderazgo en Evolución” – Oficinas de CentraRSE
El cierre de las sesiones se realizó en CentraRSE con un conversatorio para explorar cómo los liderazgos empresariales pueden transformar culturas organizacionales hacia entornos más equitativos, seguros y colaborativos.
El experto Tobias Ovares expuso la ponencia principal sobre masculinidades positivas con reflexiones acerca del rol de los hombres en la sociedad y en las empresas. Los panelistas de Creamos Guatemala, Impacto Empresarial y CCK reflexionaron sobre la importancia de nuevas formas de liderazgo que integren empatía, corresponsabilidad, igualdad de oportunidades y bienestar, elementos esenciales para avanzar en la sostenibilidad empresarial.
Estas tres actividades reafirman el compromiso de CentraRSE con la construcción de empresas más inclusivas y competitivas. La igualdad de género no es solo un eje social: es una estrategia empresarial que impulsa la sostenibilidad.
Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial RSE en Guatemala.
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