Inclusión y Derechos Laborales

Descubre cómo superar prejuicios y barreras en el mundo laboral y cómo aprovechar las competencias y experiencias internacionales de manera efectiva

Justificación

Las organizaciones privadas en Guatemala han identificado la necesidad de adaptar sus procesos de Responsabilidad Social Empresarial de modo que les permita avanzar hacia la creación de una nueva cultura laboral orientada a la diversidad e inclusión, con prácticas diferenciales y valores en el mundo laboral para que todos sean conscientes de sus derechos, pero también de sus deberes y lograr juntos una colaboración armónica, permitiendo así brindar oportunidades a aquellas personas que debido a los prejuicios o por desconocimiento encuentran barreras que les limitan el acceso al empleo, sin considerar que son personas que han desarrollado competencias y experiencias en diferentes países y diferentes contextos que están siendo desaprovechadas por el mercado laboral.

Objetivo

Generar un espacio de interacción y socialización de políticas, marco legal y buenas prácticas laborales entre organizaciones que apuestan a la contratación inclusiva de personas en situación de vulnerabilidad con enfoque de género, población con discapacidad, población en movilidad humana (refugiados, solicitantes de la condición de refugiado) y poblaciones diversas (jóvenes, población étnica, personas mayores de 59 años).

 

Modalidad

El programa de MESAS DE INCLUSIÓN LABORAL Y DERECHOS LABORALES consta de 13 horas distribuidas de la siguiente
manera:
– Modalidad Virtual: 4 sesiones de 2 horas y 30 minutos cada una, distribuidas en sesiones semanales de 9:00 a 11:30
horas.
– Modalidad Presencial: Sesión de cierre de 3 horas de 9:00 a 12:00 horas.

Inicio de las Mesas de Inclusión Laboral y Derechos Laborales: 20 de septiembre de 9:00 a 11:30 horas

Contenido

Sesión I: 20 de septiembre de 9:00 a 11:30 horas
DERECHOS LABORALES/COMITÉS Y COMUNICACIÓN
Facilitadores: ALTA QIL+4 Abogados, Benemérito Comité Pro Ciegos y Sordos de Guatemala

– Derechos y tendencias en Derecho laboral internacional
– Derecho Laboral nacional
– Aspectos normativos para la contratación
laboral de personas en situación de vulnerabilidad
– La inclusión laboral desde el contexto actual
– La inclusión laboral desde el Comité Pro Ciegos
y Sordos de Guatemala

Sesión II: 26 de septiembre de 9:00 a 11:30 horas
INCLUSIÓN LABORAL
Facilitadores: MINTRAB

– Guía para la formalización laboral y del trabajador
– Modelos y enfoques de la discapacidad
– Conceptos básicos de discapacidad
– Terminología correcta
– Cómo relacionarnos con las personas con discapacidad
– Buenas prácticas laborales
– Ajustes razonables (Casos)
– Procesos para la inclusión laboral de personas con
discapacidad
– Programa “Empléate inclusivo”
– Presentación caso de éxito MINTRAB

Sesión III: 10 de octubre de 9:00 a 11:30 horas GRUPOS DIVERSOS, MEDIOS DE VIDA E INCLUSIÓN ECONÓMICA Facilitadores: MINTRAB / ACNUR

– Guía para la inclusión de los enfoques de género, edad y discapacidad
– Caracterización de la población enfocada en
población diversa:Adultos mayores, jóvenes y población étnica
– Beneficios de una empresa al contratar a población diversa
– Guía para la contratación laboral de personas en situación de movilidad humana (refugiados y solicitantes de la condición de refugiado) en Guatemala
– Pasos claves para la contratación inclusiva de la
población diversa

Sesión IV: 17 de octubre, de 9:00 a 12:00 horas
INCLUSIÓN SOCIOECONÓMICA PARA MIGRANTES Y JÓVENES
Facilitadores: OIM y GIZ

– Inclusión Socioeconómica para Migrantes y Refugiados /
implementación de la inclusión laboral en el sector
privado de migrantes vulnerables de diferentes
nacionalidades / Prácticas sobre la documentación
y el proceso de contratación
– Inclusión laboral (jóvenes)
– Entrega de Diplomas a empresas participantes

Precios

2 Personas por Socio (Gratis)

Si desean inscribir a una tercera el costo sera de Q400.00

NO socios el costo es de Q500.00

Por 1 persona – Q800.00 si son dos personas