Personas

Es el compromiso de las organizaciones con el desarrollo humano de su entorno, la igualdad de capacidades y oportunidades para cada miembro de la comunidad, y así lograr mejorar la calidad de vida de sus zonas de influencia y de la sociedad en general. Entre ella se desarrolla: 

  • Prácticas Laborales Responsables
  • Derechos Humanos
  • Inclusión Laboral Estratégica
  • Alianza de Empresas sin Pobreza Extrema
  • Relacionamiento Estratégico con la Comunidad
Al implementar estas prácticas la empresa fortalecerá su cultura organizacional, contando con estrategias de atracción y retención del talento humano.

1. Prácticas Laborales Responsables

Son normas éticas y justas para proteger a los empleados en el lugar de trabajo, mejorando la satisfacción y productividad, y fortaleciendo la reputación de la empresa.

Temas esenciales

  • Políticas, procesos y perfiles alineados a buenas prácticas laborales
  • Medición de Clima Organizacional
  • Plan de fortalecimiento del Clima Laboral
  • Diseñando un plan de comunicación interna de la RSE
  • Felicidad Laboral
  • Ambientes Laborales Responsables
  • Trabajo en Equipo
  • Autoliderazgo
  • Evaluación 360°
  • Salud y bienestar Integral de los Colaboradores
  • Programas Healthy en la empresa
  • Políticas de Trabajo con horario flexible
  • Remuneraciones no monetarias
  • Fortalecimiento de la Lealtad Laboral
  • Taller Liderazgo Situacional
  • Taller Soluciones de Conflictos
  • Salud y seguridad ocupacional en el trabajo
  • Voluntariado Corporativo
  • Atracción, motivación y reconocimiento de los voluntarios

2. Derechos Humanos

Derechos inalienables e intransferibles para todas las personas, incluyendo derecho a la vida, libertad, igualdad ante la ley. Son un deber de proteger por parte de los estados.

 

Temas esenciales

  • Principios Rectores Derechos Humanos y Empresa
  • Principios Voluntarios de Seguridad
  • Debida Diligencia de DDHH
  • Matriz de riesgos de vulnerabilidad de DDHH
  • Derechos de la niñez y juventud
  • Derechos humanos con enfoque de género
  • Diseño de Políticas de DDHH
  • Mecanismos de remediación y denuncia
  • Prevención de la violencia

3. Inclusión Laboral Estratégica

Es un enfoque para incluir talentos diversos en las empresas y mejorar la rentabilidad, reputación, satisfacción y motivación de los empleados.

Temas esenciales

  • Derechos Laborales de la empresa y del colaborador
  • Inclusión e Inserción Laboral
  • Diversidad y grupos vulnerables
  • Orientación laboral y Capacidades blandas
  • Diseño de Políticas de Inclusión Laboral (RRHH)

4. Alianza de Empresas sin Pobreza Extrema

Busca mejorar la vida de las personas en pobreza extrema y promover un desarrollo más inclusivo y sostenible. Brinda a las empresas un marco para implementar prácticas comerciales responsables y abordar un desafío global.

Temas esenciales

  • Pobreza Multidimensional
  • Nutrición familiar
  • Salud integral
  • Educación
  • Economía familiar
  • Vivienda/ Infraestructura
  • Hogares Sostenibles
  • Alianzas multisectoriales

5. Relacionamiento Estratégico con la Comunidad

Enfoque empresarial que fomenta una conexión sostenible con la comunidad local y su fortalecimiento. También promueve la responsabilidad social de las empresas.

Temas esenciales

  • Relacionamiento comunitario
  • Diálogo Sostenible
  • RSE para líderes comunitarios
  • Evaluación de Impacto Social
  • Políticas y protocolos de relacionamiento
  • Auditoría Social
  • Gestión comunitaria
  • Transformación de conflictos
  • Consultas previas con pueblos indígenas (Convenio 169)
  • Alianzas público-privadas para el desarrollo

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