Categoria - Inclusión

SPECTRUM – El Comité de Inclusión y Diversidad, surgió como una necesidad de contar con un equipo diverso de líderes en la empresa para poder fortalecer nuestra filosofía de diversidad e inclusión y contar con un grupo de profesionales de TELUS International Guatemala, comprometidos con dar vida a nuestras políticas y procesos para seguir avanzando en estos temas. Para TELUS International es crucial el pilar de cultura de diversidad e inclusióny equidad, contemplando las 5 dimensiones de la diversidad que son género, orientación sexual, discapacidades, enfermedades crónicas y otras minorías (edad, raza, etnia, etc). Siendo una empresa con un capital humano tan variado, es necesario contar con un comité como el de Inclusión y Diversidad para poder guiar a toda la empresa. Este comité está liderado por nuestro vicepresidente de Operaciones, quien cree y guía con el ejemplo dentro del comité, haciendo que los lineamientos y estatutos del comité se repliquen en todos los niveles y áreas de la empresa.

Ingenio La Unión manifiesta su compromiso hacia la igualdad de Género a través de la aplicación de los Principios de Empoderamiento Económico de las Mujeres desarrollados por el Pacto Mundial de Naciones Unidas y ONU Mujeres, en toda la operación. El programa de inclusión laboral “Confío en ti mujer guatemalteca” es una apuesta por el desarrollo de las mujeres de la región sur de Guatemala y tiene como propósito generar opciones laborales en espacios productivos no tradicionales para empoderar económicamente a la mujer.

Programa de BASF en Guatemala que visualiza el beneficio que trae la diversidad e inclusión en el sitio de trabajo sumando y contribuyendo al enfoque de género e incentivar la corresponsabilidad. Incorporando metodologías para fomentar una cultura de equidad.

Promover inclusión y equidad de género en Guatemala

Mantener Políticas de Atracción orientadas a la equidad de género
Políticas de Flexibilidad que abarquen a todas las personas en BASF
Indicadores de Diversidad
Actividades y estrategias orientadas a la Equidad de Género e Inclusión.

La empresa ha contratado personal femenino para puestos que regularmente son ocupados por personal masculino, para brindarles la oportunidad de demostrar sus capacidades y/o desarrollar habilidades diferentes a las de puestos administrativos. / En agosto 2023, se decidió brindar la oportunidad de realizar una pasantía a un migrante hondureño en situación de refugiado, quien ha estado apoyando al área de Compras.

Sabemos que el futuro de nuestro país depende de las madres que desean y cuentan con las capacidades necesarias para ver a sus hijos crecer. Sin embargo, Guatemala presenta una de las tasas más altas de desnutrición a nivel mundial. Por ende, desde 2012 implementamos el Programa de Mejores Hogares (PMH) con el objetivo de promover la autogestión y la salud alimentaria y nutricional en nuestras comunidades de influencia.

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