Grupo Financiero G&T Continental – Una Propuesta Sólida de Inclusión Laboral
06
May

Grupo Financiero G&T Continental – Una Propuesta Sólida de Inclusión Laboral

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¿Qué programas de inclusión tiene Grupo Financiero G&T Continental?  

La inclusión laboral de personas con discapacidad tiene más de 20 años de ser parte de la cultura organizacional en G&T Continental.  Como parte de nuestro ADN inclusivo, nos enfocamos en la contratación de personas de acuerdo a su Talento y Competencias, por lo que en la actualidad, laboran dentro del Grupo G&T Continental 24 personas con discapacidad, ubicados en posiciones en distintas áreas dentro de la corporación entre las cuales podemos mencionar las siguientes: análisis de créditos y cobros consumo, actualización constante de clientes, asesoría legal corporativa, desarrollo tecnológico, canales de comercialización, talento humano, contabilidad, mercadeo, control y gestión del gasto administrativo, telemercadeo, entre otros. Cabe mencionar, que hay compañeros con discapacidad auditiva que atienden clientes de forma directa en nuestra red de agencias.  

¿Qué los motiva a realizar los programas de inclusión?   

Al ser una empresa inclusiva, el Grupo Financiero GTC mantiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de las personas guatemaltecas con alguna discapacidad, brindándoles la oportunidad de demostrar su potencial y talento a través de un trabajo digno.  La labor que se realiza a favor de la inclusión de personas con discapacidad, genera valor público que impacta en nuestra sociedad, porque brindamos un buen servicio y satisfacemos necesidades específicas de la población.  Vemos la demanda y necesidad de una sociedad inclusiva, diversa, justa e innovadora, por lo que como Grupo Financiero buscamos generar espacios nuevos basados en el respeto y la dignidad humana.  Al responder estas demandas enfrentamos retos que nos impulsan y nos obligan a realizar cambios necesarios para crecer, destacar, liderar y abrir brecha empresarialmente. Realizar un modelo continuo y replicable para esta compañía y las que deseen implementarlo.

¿Qué reconocimientos tiene el Grupo Financiero?   

En el año 2018 participó con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo -PNUD como parte de la mesa técnica, validando la propuesta de “Guía de inclusión laboral de personas con Discapacidad para Empresas”, herramienta que el PNUD trabajó por medio de su “Programa Conjunto abordando la inclusión Laboral de personas con discapacidad”.  En el año 2020, G&T Continental ganó el premio «Iberoamérica Incluye» en la categoría Gran Empresa, otorgado por la sección Programas de servicios sociales y equidad de género de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social.  Así mismo, en el año 2021, CentraRSE distinguió a G&T Continental con el reconocimiento como «Empresa Inclusiva» en conjunto con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. 

¿Cuáles son los planes en 2022 para seguir promoviendo la Inclusión Laboral?  Desde el inicio, el Grupo Financiero G&T Continental ha trabajado de la mano de diversos aliados estratégicos que se destacan como actores sociales líderes en el tema de la inclusión laboral, tales como CentraRSE, Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala, Fundación Margarita Tejada, Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo -PNUD, Banco Interamericano de Desarrollo, Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia -UNICEF, BID Invest, entre otros. Nuestros planes son continuar trabajando en promover la apertura de espacios laborales, continuar con alianzas estratégicas que refuercen tanto nuestros esfuerzos como los de todas las instituciones que busquen ser promotoras de la inclusión e implementar cada día más acciones para trabajar por una Guatemala inclusiva.