Segunda Edici贸n Reconocimiento Empresas Inclusivas 2019 - Bases para participar

CentraRSE y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social invitan a las empresas a participar a la Segunda Edición de entrega de “Reconocimiento de Empresas Inclusivas 2019” con el objetivo de visibilizar las iniciativas empresariales a favor de la inclusión socio laboral de personas en situación de vulnerabilidad en Guatemala.

Centrarse acompaña a empresas en su gestión de incorporación de la responsabilidad social como parte de su estrategia de sostenibilidad y para ello desarrolla programas y proyectos que le permitan a las empresas innovar y que reconozcan a sus principales grupos de interés entre los cuales los clientes internos/empleados/colaboradores se constituyen en uno de los más importantes vinculándolo con iniciativas que fomenten el respeto a los derechos humanos, la creación de espacios laborales inclusivos, entre otras.

A qué llamamos Empresas Inclusivas

  • Las que valoran la diversidad como parte de la esencia de la empresa.
  • Las que atraen talentos diversos y que conforman equipos dinámicos.
  • Las que innovan constantemente su gestión humana fomentando el desarrollo integral.
  • Las que promueven el respeto y reconocimiento de la identidad e individualidad de las personas.
  • Las que incluyen dentro de su Políticas de Derechos Humanos los temas de la inclusión social y laboral.

Estos programas impactan positivamente en las acciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS- de Naciones Unidas, específicamente en el ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico en donde las empresas y el sector privado juegan un papel fundamental.


Los grupos en situación de vulnerabilidad son aquellos que, debido al menosprecio generalizado de alguna condición específica, un prejuicio social erigido en torno a ellos o por una situación histórica de opresión, se ven afectados sistemáticamente en el disfrute y ejercicio de sus derechos fundamentales.


Entre algunos de los grupos vulnerables a incluir, pero no se limitan a:

  • Jóvenes en riesgo de 17 a 24 años (que vivan en áreas de alto riesgo o con alguna discapacidad)
  • Mujeres entre 17 a 60 años
  • Pueblos Indígenas del área urbana y rural de todo el país
  • Adultos mayores (entre 65 años a mas)
  • Personas con Discapacidad
  • Personas LGBTI
  • Migrantes retornados


Reconocimiento Empresas Inclusivas
El Reconocimiento Empresas Inclusivas premiará la realización de acciones y buenas prácticas, que generen oportunidades reales de inclusión de trabajadores/colaboradores en las empresas.

Objetivo del reconocimiento:
• Identificar prácticas empresariales de Inclusión Laboral enfocadas a la apertura de oportunidades laborales y atracción de talento para personas en situación de vulnerabilidad.
• Reconocer e incentivar las mejores iniciativas de Inclusión Social y Laboral impulsadas por empresas en Guatemala.

Quienes pueden participar:
•Empresas con operaciones en Guatemala que cuenten con programas, proyectos y/o iniciativas de Inclusión Social y Laboral.
• Empresas Socias o no Socias de Centrarse.
Cámaras y Gremiales Empresariales.


Criterios de evaluación del caso de buena práctica:

  1. Temporalidad: El programa, proyecto a postular deberá tener al menos seis meses de haber sido implementado y continuar vigente.
  2. Área geográfica: El programa, proyecto a postular puede estar siendo desarrollado en cualquier área de la República de Guatemala.
  3. Plan de continuidad/sostenibilidad del programa o proyecto.
  4. Cumplimiento de los principales pasos de la metodología del programa Empresas Inclusivas.
  5. La empresa debe contar con mecanismos de verificación del proyecto/programa y/o iniciativa.
  6. La empresa debe tener disponibilidad para recibir una visita para conocer la iniciativa por parte de miembros del comité de evaluación, en caso sea requerida.

a) Cuantitativos:

  1. Cantidad de personas insertadas laboralmente/familias beneficiadas, directa e indirectamente
  2. Inversión de la empresa en la iniciativa
  3. Documentación de información
  4. Política de inclusión laboral
  5. Código de ética/conducta
  6. Se realizará una preselección de programas/proyectos/iniciativas, descartando aquellos que no cumplan con los requisitos exigidos en la convocatoria


b) Cualitativos

  1. Grado en que las altas gerencias se han empoderado e identificado con la iniciativa
  2. Grado en que los empleados/colaboradores se han empoderado e identificado con la iniciativa
  3. Sustentabilidad de la iniciativa: Implica el nivel de institucionalización de la iniciativa de modo de garantizar su continuidad en el tiempo, a cambios estructurales de la administración y organizativos.
  4. Eficacia/pertinencia de la iniciativa: Hace referencia a la capacidad de alcanzar las metas en función de los objetivos que se han propuesto.
  5. Potencial de la iniciativa para replicarse e implementarse a mayor escala.



Requisitos para postulación:

  1. Socios y no socios de CentraRSE llenar ficha de inscripción Anexo 1 y presentar boleta de pago (ver costos)
  2. Enviar su caso utilizando el Documento Guía para documentar el programa/proyecto a postular. (Disponible para descargar en la página web www.centrarse.org)* Nombre del proyecto/programa, y/o iniciativa a postular, categoría a concursar, persona de contacto, teléfonos, correo electrónico, página web. Incluir material de soporte como fotografías, videos, esquemas y similares que ayuden al jurado a una mejor comprensión de la obra concursante.

    *Formato de fotos: JPG Formato de Videos: MP4 (no mayor de 5mm)

  3. Costo de inscripción para la presentación del caso:
    Socios Centrarse Q500.00 No Socios Centrarse Q1,000.00 (Con esto costo tendrán derecho a asistir un máximo de 8 personas al evento de entrega de reconocimientos el 2 de octubre)


Categorías (3 mejores prácticas por cada categoría)

  1. Gran empresa (más de 200 empleados) 3 Reconocimientos
  2. Mediana (de 81 a 200 empleados) 3 Reconocimientos
  3. Pequeña (de 11 a 80 empleados) 3 Reconocimientos
  4. Innovación (independientemente del tamaño de la empresa se reconocerá la iniciativa de mayor innovación) 2 Reconocimientos
  5. Iniciativas sectoriales (Cámaras y Gremiales) 2 Reconocimientos


Total 13 reconocimientos
Nota importante: Si en alguna de las categorías no se cumplen con los requisitos, puede declararse vacía, la empresa solo podrá postularse a una categoría.


Proceso para inscripción o presentación de postulaciones

  1. Llenar el formulario que aparece al final de este documento, como ANEXO I
  2. Presentar el caso de buena práctica utilizando el documento guía formato con la información solicitada por la organización (descargable en www.centrarse.org)
  3. El caso de buena práctica se debe presentar en sobre cerrado con lo siguiente:
  • Caso Impreso y empastado, acompañado de una carta de la Gerencia General indicando su interés en participar y comprometiéndose a cumplir lo que indican las bases.
  • Grabado en USB, en formato PDF en donde se deben incluir fotografías de respaldo (formato JPG) y videos si lo tuvieren, (formato MP4) en alta resolución.
  • Declaración jurada elaborada por un abogado en donde conste que la información presentada es verídica.


Plazo de postulación
Período de postulación: Ultimo día de recepción 16 de septiembre a las 12:00 horas del mediodía (12:00 pm). Entregarla en sobre cerrado en la Diagonal 6, 10-65 zona 10 Centro Gerencial Las Margaritas, Torre 1 Nivel 5, Oficina 502. ATTN. Reconocimiento Empresas Inclusivas 2019.


Las postulaciones que se reciban después de este periodo no serán tomadas en cuenta para el proceso de participación. Solo se recibirán las propuestas que sigan el proceso antes descrito.

Cualquier duda pueden comunicarse al correo ygomez@centrarse.org ATTN: Reconocimiento Empresas Inclusivas

Jurado o Comité Evaluador
Habrá tres jurados por categoría designados por el alto grado de conocimiento de la especialidad y con un reconocimiento de su competencia en el campo correspondiente. Una vez el jurado haya emitido los resultados de la preselección se comunicará a las empresas finalistas para realizar las visitas a los proyectos/programas/ iniciativas.


Entrega del Reconocimiento
Una vez finalizado el período de envío de candidaturas, las entidades organizadoras y entidades nacionales invitadas a formar parte del comité evaluador se reunirán para analizar la información enviada por cada empresa postulante verificando: la consistencia de los datos informados y el cumplimiento de todos los requisitos.

Las empresas ganadoras de este reconocimiento recibirán un correo electrónico informando que han sido acreedoras del mismo.

Las empresas seleccionadas reciben un reconocimiento público. Bajo ningún concepto el reconocimiento será económico.
La empresa ganadora deberá autorizar a Centrarse para que el programa o iniciativa pueda ser publicado en la Red de Integrarse a nivel centroamericano.

Fecha entrega del reconocimiento:
Miércoles 2 de octubre se estará realizando la entrega institucional del Reconocimiento a Empresas Inclusivas.


Contacto y más información

CentraRSE
Karla Toledo Letona
Gerente de Programas Empresariales
Correo: ktoledo@centrarse.org
Yesenia Gómez
Ejecutiva de Proyectos Senior Correo: ygomez@centrarse.org
Teléfono. 2268-3700/2268-3732


Ministerio de Trabajo
Otilia Erazo España
Jefa de Sección de Trabajador con Discapacidad
Correo: trabajadorcondispacidad@mintrabajo.gob.gt
Kesly Isamar Zelada
Correo: kzelada@mintrabajo.gob.gt
Teléfono: 2422-2500 ext. 5016 y 5018

 

Para más información vea nuestra documentación siguiente...

Formato de Inscripción Documento Guía para documentar su caso

 

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