Foro laboral “La importancia de la inclusión laboral en las empresas”

CentraRSE realiza Foro laboral “La importancia de la inclusión laboral en las empresas” con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Embajada de los Países Bajos

Ciudad de Guatemala, 27 de febrero de 2018–
Centrarse con el apoyo del Ministerio de Trabajo y previsión social y la Embajada de los Países Bajos, realizó el foro laboral “La importancia de la inclusión laboral en las empresas” el cual busca reforzar el programa de Inclusión Laboral, que ha venido desarrollando desde el 20016 con el apoyo de Fundación Avina y CAMMINA.
Este nuevo programa tiene como objetivo seguir contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades de las empresas para crear culturas organizacionales inclusivas, donde se puedan generar oportunidades laborales a los diferentes grupos catalogados como vulnerables.
Este programa busca favorecer al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2015-2030 de las Naciones Unidas:
ODS 1: Fin de la pobreza
ODS 5: Igualdad de género
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
ODS 10: Reducción de las desigualdades
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
En la inauguración del foro se contó con la presencia de autoridades como el viceministro de trabajo Gabriel Aguilera y el Ministro Consejero de la Embajada del Reino de los Países Bajos Alexander Kofman, quienes reafirmaron el compromiso de las entidades que representan de continuar trabajando por el desarrollo de la igualdad y crear nuevas oportunidades laborales.
Centrarse, como parte de los objetivos de su plan estratégico 2018 – 2020 pretende continuar enriqueciendo el conocimiento sobre este tema en las empresas participantes, socias y no socias, e incrementar sus habilidades para identificar a personas con competencias potenciales, las cuales no se pueden apreciar por prejuicios y estigmas.
Para apoyar este objetivo se está lanzando el “Reconocimiento a las empresas inclusivas” el cual fue presentado en este foro y tiene como prioridad incentivar a las empresas que generen una cultura inclusiva, ética y responsable, rompiendo estigmas y prejuicios, de esa cuenta, reducir las desigualdades, la pobreza y contribuir a que más personas tengan un trabajo decente, este reconocimiento será entregado a las empresas participantes en el mes de julio del presente año, y se publicarán en eventos internacionales y foros regionales.
Para la entrega del reconocimiento se abrirán 4 categorías que son:
  • Gran empresa/Multinacional
  • Mediana empresa
  • Pequeña empresa
  • Iniciativa Innovadora
Las bases para postulaciones al reconocimiento serán presentadas en el mes de mayo y lanzadas durante el Foro Nacional de RSE, posteriormente podrán ser consultadas en la plataforma web de CentraRSE y de Mintrab.
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Acerca de CentraRSE
CentraRSE es una organización privada, autónoma, laica, de carácter asociativo, apolítico, no lucrativo y extra gremial, cuya visión es: “Que las empresas que operan en Guatemala tengan una cultura de negocios basada en la ética y la ley que contribuye a su competitividad, bienestar general y desarrollo sostenible del país.”
Fundada en el año 2003. Actualmente cuenta con más de 100 empresas asociadas que pertenecen a más de 20 sectores y subsectores productivos del país; convirtiéndose en la coalición de empresas promotoras de la RSE más influyente del país y una de las más importantes a nivel regional.

 

               

Presentación Lanzamiento Inclusión laboral. 2018

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